Piattaforma › Formazione
Software per la gestione della formazione
Un software per la gestione della formazione deve seguire tutto il ciclo: fabbisogni, piano, corsi in aula, webinar ed e-learning, scadenze dell'obbligatoria e fondi. Qui il ciclo sta in un'unica piattaforma, collegata ai dati del personale e alle competenze. È il software gestione formazione per chi gestisce piani su molte persone e molti fornitori.
Il problemaContenuti di più fornitori su più piattaforme, con esperienze e report diversi. Le scadenze della formazione obbligatoria da tenere sotto controllo. I registri dei corsi finanziati da compilare nel formato dei fondi.
Che cosa fa
Una piattaforma per tutti i fornitori
Contenuti obbligatori, professionali, manageriali e di compliance di fornitori diversi, con somministrazione, esperienza d'uso e report uniformi.
Dai fabbisogni al piano
Rilevazione dei fabbisogni, progettazione dei percorsi e piano formativo con i costi, con governance accentrata o su più livelli.
Aula, webinar ed e-learning
Agenda condivisa delle edizioni, presenze, iscrizioni automatiche per ruolo e comunicazioni ai partecipanti da modello.
Test, gradimento e scadenze
Test, esami e questionari configurabili, gradimento di ogni corso, scadenze della formazione obbligatoria e registri nel formato dei fondi.
I fabbisogni formativi partono dalla mappa delle competenze, la stessa che usano valutazione, selezione e successione. Competenze →
Perché è diverso
Il dossier formativo di ogni persona sta nel dossier unico, accanto a valutazioni, competenze e ruolo.
Dossier unico della persona
Corsi completati, certificazioni e scadenze alimentano il dossier formativo della persona e i report.
Corsi completati, certificazioni e scadenze alimentano il dossier formativo della persona e i report.
Processi configurati dall'HR
Regole di iscrizione e flussi di approvazione li configuri tu, dall'interfaccia, senza sviluppo.
Regole di iscrizione e flussi di approvazione li configuri tu, dall'interfaccia, senza sviluppo.
Timeline
Le iscrizioni per ruolo seguono i cambi di posizione dalla loro decorrenza.
Le iscrizioni per ruolo seguono i cambi di posizione dalla loro decorrenza.
Un esempio
Un nuovo corso obbligatorio riguarda un ruolo: le iscrizioni partono per tutte le persone che lo ricoprono, e chi entra nel ruolo in seguito viene iscritto dalla data di decorrenza.
Altre funzioni
Modelli di comunicazione per evento
Crei un modello di comunicazione per ogni evento formativo. In pochi clic raggiungi tutti gli attori coinvolti, non solo i partecipanti.
Viste per metodologia didattica
Nell'agenda hai viste dedicate alle tipologie di corsi in programmazione. Vedi le specifiche delle metodologie didattiche in uso.
Domande e somministrazione dei test
Per ogni test scegli le modalità di somministrazione. Crei test su misura con le diverse tipologie di domande proposte dalla piattaforma.
Domande frequenti
1Come si rilevano i fabbisogni formativi?
Confronti le competenze richieste dal ruolo con quelle valutate e aggiungi le richieste dei responsabili, raccolte con campagne per unità organizzativa e questionari. Per il metodo, leggi come fare l'analisi dei fabbisogni formativi.
2Che cosa sono i fondi interprofessionali?
Sono fondi paritetici nazionali per la formazione continua, istituiti con accordi fra le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori (legge 23 dicembre 2000, n. 388, art. 118). L'azienda che aderisce versa all'INPS il contributo integrativo previsto dalla legge, e l'INPS lo trasferisce al fondo scelto. Con quelle risorse il fondo finanzia piani formativi concordati tra le parti sociali. Per il funzionamento completo, leggi come finanziare la formazione aziendale con i fondi interprofessionali.
3Come si gestisce la formazione finanziata nella piattaforma?
La gestisci come il resto della formazione, con tre funzioni in più. La piattaforma produce registri e report secondo gli standard di ciascun fondo. Distingue gli iscritti dagli uditori. Esporta il calendario delle lezioni nel formato richiesto dall'ente finanziatore. Presenze e firme elettroniche di partecipanti, docenti e tutor sono già registrate, anche per i webinar su Teams.
4Quando si sceglie o si cambia fondo?
L'adesione si fa entro il 31 ottobre di ogni anno e vale dal 1° gennaio successivo. Anche le adesioni successive e le disdette hanno effetto dal 1° gennaio (legge 388/2000, art. 118). Se cambi fondo, i registri dei corsi seguono gli standard del nuovo fondo: nella piattaforma il formato si imposta per fondo.
5Pianifico tutta la formazione del personale nello stesso software?
Sì. Fabbisogni, piano formativo, corsi in aula, webinar ed e-learning e scadenze dell'obbligatoria stanno in un'unica agenda. Ogni corso finisce nel dossier formativo della persona.
6Si integra con le piattaforme e-learning già in uso?
Sì. Moodle è integrato. Puoi collegare anche le altre piattaforme di e-learning che usi e le web conference su Zoom, Teams e WebEx.
7È un learning management software o un gestionale della formazione?
Tutte e due le cose. Come gestionale della formazione segue fabbisogni, piano, corsi, presenze e scadenze. Come learning management software ha il catalogo di aula, webinar ed e-learning, interni o esterni, e il portale da computer e smartphone con curriculum formativo e attestati: le funzioni che di solito si chiedono a un LMS software.
8Serve anche una learning experience platform?
Se usi contenuti di fornitori diversi, la piattaforma li raccoglie in un solo posto, con un'esperienza e report uniformi: il ruolo che di solito si chiede a una learning experience platform. Non serve un LXP software separato, perché la piattaforma si integra con altre piattaforme e-learning e con Zoom, Teams e WebEx. Puoi usarla come piattaforma LXP della tua azienda.
9Come si fa la rendicontazione della formazione finanziata?
La rendicontazione della formazione finanziata parte dai dati già registrati: corsi, presenze e firme. La piattaforma produce registri e report secondo gli standard di ciascun fondo.
Richiedi una demo sui tuoi dati.
Dove andare dopo
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