Piattaforma
Piattaforma HR: un solo sistema per persone, organizzazione, performance e retribuzione
Cerchi un software per la gestione del personale che tenga insieme tutti i processi HR? La piattaforma raccoglie dati delle persone, organizzazione, performance, retribuzione, formazione e selezione in un solo sistema: ogni processo usa gli stessi dati e la stessa struttura organizzativa.
Il software HR di Alveria è una piattaforma HR unica: tiene in un solo sistema i dati delle persone e dell'organizzazione, la valutazione e le competenze, la retribuzione e gli incentivi, la formazione e la selezione. Ogni processo lavora sugli stessi dati, con la loro storia.
Che tu stia cercando un software HR, un software gestione risorse umane o un sistema HCM (human capital management), le verifiche sono tre: copre i processi della tua azienda, gestisce regole diverse per popolazioni diverse (per contratto nazionale, società, ruolo), può crescere nel tempo. Qui sotto trovi le sei aree della piattaforma, cioè le cinque aree funzionali e la piattaforma integrata che le tiene insieme, e la risposta a ciascuna verifica. La trasparenza retributiva ha una pagina a parte: software per la trasparenza salariale e il gender pay gap.
Che tu stia cercando un software HR, un software gestione risorse umane o un sistema HCM (human capital management), le verifiche sono tre: copre i processi della tua azienda, gestisce regole diverse per popolazioni diverse (per contratto nazionale, società, ruolo), può crescere nel tempo. Qui sotto trovi le sei aree della piattaforma, cioè le cinque aree funzionali e la piattaforma integrata che le tiene insieme, e la risposta a ciascuna verifica. La trasparenza retributiva ha una pagina a parte: software per la trasparenza salariale e il gender pay gap.
Perché le grandi organizzazioni scelgono Alveria
01Dossier unico della persona
Valutazione, MBO e formazione alimentano lo stesso dossier, e da lì report e dashboard.
Valutazione, MBO e formazione alimentano lo stesso dossier, e da lì report e dashboard.
02Processi configurati dall'HR
Il setup lo fa Alveria; poi i processi evolvono senza passare dall'IT.
Il setup lo fa Alveria; poi i processi evolvono senza passare dall'IT.
03Timeline
Persone e organizzazione si leggono nel passato, nel presente e nel futuro.
Persone e organizzazione si leggono nel passato, nel presente e nel futuro.
Tre verifiche per scegliere una piattaforma HR
01
Copre i processi HR della nostra azienda?
Sette aree, dai dati del personale alla selezione, con 15 soluzioni. Le trovi tutte qui sotto.
02
Gestisce regole diverse per popolazioni diverse?
Più processi nello stesso periodo, ognuno con le sue regole e la sua popolazione: per contratto nazionale, società, ruolo.
03
Può crescere nel tempo?
Si parte da un'area e si aggiungono le altre sugli stessi dati. Il setup iniziale lo fa Alveria; poi i processi li configura l'HR.
Le sette aree della piattaforma
01
Piattaforma integrata
Persone, organizzazione, procure e processi sugli stessi dati, con la loro storia.
02
Pay Transparency
Misurare, spiegare e correggere il divario retributivo di genere.
03
Performance e competenze
Valutare e far crescere le persone sulla stessa mappa delle competenze.
04
Dashboard e HR analytics
Leggere i dati delle persone e interrogarli, con dashboard e report.
05
Selezione
Dalla richiesta della linea all'inserimento.
06
Formazione
Dal fabbisogno al piano formativo, fino alle scadenze.
07
Retribuzione e incentivi
Premi, revisioni e differimenti sugli stessi dati retributivi.
Compensation →Governare tutta la retribuzione sugli stessi datiRevisione salariale →Gestire la campagna di revisione nel budgetMBO →Premiare gli obiettivi raggiunti, anche nelle reti di venditaSimulatore MBO →Sapere quanto costeranno gli incentiviRetribuzione variabile differita →Differire il variabile come chiede la normativa
Che cos'è il core HR
Il core HR è la base della gestione del personale: il dossier di ogni persona, la struttura organizzativa e le posizioni, con la loro storia. Su questi dati poggiano tutti gli altri processi, dalla valutazione alla retribuzione.
Software HR e software HCM
Un software HR gestisce uno o più processi del personale. Un sistema HCM (human capital management) li tiene insieme su un solo dato: chi entra con la selezione viene valutato, formato e retribuito senza che i dati passino da un sistema all'altro.
In che cosa è diversa
Dossier unico della persona →
Valutazione, MBO e formazione alimentano lo stesso dossier; da lì i dati servono agli altri processi, ai report e alle dashboard.
Valutazione, MBO e formazione alimentano lo stesso dossier; da lì i dati servono agli altri processi, ai report e alle dashboard.
Processi configurati dall'HR →
Il setup iniziale lo fa Alveria. Poi i processi evolvono nel back-office, senza vincoli di strumento e senza passare dall'IT.
Il setup iniziale lo fa Alveria. Poi i processi evolvono nel back-office, senza vincoli di strumento e senza passare dall'IT.
Timeline →
Ogni persona e l'organizzazione in cui lavora si leggono nel passato, nel presente e nel futuro.
Ogni persona e l'organizzazione in cui lavora si leggono nel passato, nel presente e nel futuro.
Procure che seguono ruoli e struttura →
Le procure sono poteri legati a ruoli e struttura: quando cambia l'organizzazione, si aggiornano con lei.
Le procure sono poteri legati a ruoli e struttura: quando cambia l'organizzazione, si aggiornano con lei.
Per IT e acquisti
Sicurezza e architettura dei dati
Chi vede che cosa lo stabiliscono i permessi. Ogni ruolo vede la parte di dati che gli compete, e report e dashboard applicano sempre il perimetro di chi li consulta. Nella selezione imposti le regole di conservazione dei dati dei candidati e puoi rendere anonimi i CV.
Costo complessivo
Il costo di una piattaforma HR si misura negli anni, non sul solo canone delle licenze. Quando confronti le offerte, guarda quattro voci.
Avvio. Il setup iniziale lo fa Alveria. I dati arrivano dai sistemi che usi già, come paghe e presenze.
Evoluzione dei processi. Fasi, schede, regole e comunicazioni le modifica l'HR dall'interfaccia, senza nuovi sviluppi e senza un system integrator.
Crescita. Parti da un'area e aggiungi le altre sugli stessi dati.
Formazione online. La piattaforma e-learning Moodle è integrata.
Per impostare il confronto, leggi come scegliere una piattaforma HR.
Avvio. Il setup iniziale lo fa Alveria. I dati arrivano dai sistemi che usi già, come paghe e presenze.
Evoluzione dei processi. Fasi, schede, regole e comunicazioni le modifica l'HR dall'interfaccia, senza nuovi sviluppi e senza un system integrator.
Crescita. Parti da un'area e aggiungi le altre sugli stessi dati.
Formazione online. La piattaforma e-learning Moodle è integrata.
Per impostare il confronto, leggi come scegliere una piattaforma HR.
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Domande frequenti
1Che cos'è il core HR?
È la base della gestione del personale: dossier della persona, struttura organizzativa e posizioni, con la loro storia. Gli altri processi HR lavorano su questi dati.
2Che cos'è un HCM?
Un HCM (human capital management) è un sistema che gestisce i processi del personale su un solo archivio: dossier della persona, struttura organizzativa, valutazione, retribuzione, formazione e selezione. Un insieme di software HR copre gli stessi processi, ma su dati separati. In un HCM il risultato di ogni processo entra nel dossier della persona e serve subito agli altri. Per approfondire, leggi che cos'è un HCM e perché tenere tutta l'HR in un solo sistema.
3Si può partire da una sola area?
Sì. Si parte dall'area che serve e si aggiungono le altre sugli stessi dati, senza migrazioni.
4Dove stanno i dati?
I permessi stabiliscono chi vede che cosa: ogni ruolo vede la parte di dati che gli compete.
5Che differenza c'è tra un gestionale del personale e una piattaforma HR?
Un gestionale del personale registra anagrafiche e contratti. Una piattaforma HR, o human resources software, usa gli stessi dati per i processi: organigramma, valutazione, retribuzione, formazione, selezione. In Alveria quei processi li configura l'HR, senza sviluppo.
6È un software HR per grandi aziende?
Sì. Come software HR per le grandi aziende e i gruppi gestisce più società e sedi nella stessa struttura e applica regole diverse a popolazioni diverse nella stessa piattaforma: è il caso tipico di chi cerca un software HR enterprise.
7Come tratta i dati personali?
Chi cerca un GDPR compliant HR software vuole sapere chi vede quali dati. La visibilità si regola per posizione, profilo, area geografica o inquadramento, fino al singolo grafico. Dove stanno i dati e come sono gestiti lo trovi nella sezione «Per IT e acquisti».
8È un HRIS o un HRM software?
Copre quello che si chiede a un HRIS software, i dati del personale e l'organizzazione, e a un HRM software, i processi: valutazione, retribuzione, formazione, selezione. È un gestionale dei dipendenti e, insieme, un software di gestione dei dipendenti che segue l'intero ciclo HR.
9Che cos'è un HCM portal?
È il punto in cui dipendenti e responsabili trovano i propri dati e partecipano ai processi: schede di valutazione, obiettivi, corsi, documenti da firmare o da prendere in visione.
10Da dove si parte con la digitalizzazione HR?
Dai processi che oggi richiedono più passaggi a mano. La digitalizzazione HR funziona quando i processi stanno sugli stessi dati: è il passaggio da strumenti separati a una digital HR transformation che l'HR governa da sé. Per il metodo, leggi la guida sulla digitalizzazione dei processi HR.
11Si usa in cloud o si installa in azienda?
Tutte e due le cose. È un software HR in cloud, come servizio gestito da Alveria: chi cerca un HR SaaS software trova qui hosting in Italia, in Europa o negli USA, a scelta. Se le policy dell'azienda lo richiedono, si installa on premise, sull'infrastruttura del cliente.
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