Per grandi organizzazioni
Tutte le persone della tua azienda, in un solo sistema.
Performance, retribuzione, formazione e selezione sugli stessi dati. Configurati dal tuo HR, senza passare dall'IT.
200.000+
utilizzatori
4 settimane
tempi di implementazione
150+
dashboard disponibili
5+
moduli nell'ultimo anno
Campagna Osservatorio 970 · Direttiva UE 2023/970
Are you ready?
Con l'Osservatorio 970 Alveria monitora come le aziende si stanno adeguando alla direttiva sulla trasparenza retributiva. Partecipando al test confronti la tua azienda con un panel di imprese, misuri le azioni già avviate e verifichi la roadmap che hai definito.
Che cosa scopri con il test
01Il livello di preparazione della tua azienda rispetto alla soglia attesa per la sua dimensione
02Il confronto con le aziende del panel
03Le priorità su cui intervenire
04Una restituzione per ogni livello del test che completi
I risultati dell'Osservatorio si pubblicano solo in forma aggregata, mai per singola azienda.
Che cosa vuoi risolvere?
Piattaforma integrataPanoramica della piattaforma →Organigramma e struttura organizzativa →Processi e workflow →Procure e poteri →
Pay TransparencyPay Transparency →
Dashboard e HR analyticsDati del personale, analytics e report →
SelezioneSelezione e recruiting →
FormazioneFormazione →
Retribuzione e incentiviCompensation →Revisione salariale →MBO →Simulatore MBO →Retribuzione variabile differita →
Banche e assicurazioniDifferimento della retribuzione variabile
Aziende con reti di venditaMBO e incentivi per le reti commerciali
Grandi organizzazioni con più contratti nazionaliRegole retributive diverse nella stessa azienda
UtilitiesContratti diversi, società del gruppo e formazione obbligatoria
Direttore del personaleProcessi, dati e cambiamento
Direttore ITIntegrazioni, dati, sicurezza, costo
CEOCosto, avvio e visione d'insieme
AcquistiCosto complessivo, contratto e sicurezza dei dati
Preparare la campagna di fine annoValutazione, premi MBO e revisione salariale sugli stessi datiValutazione delle performance →MBO →Revisione salariale →
Adeguarsi alla direttiva UE 2023/970Architettura retributiva, report sul divario e Osservatorio 970Compensation →Dati del personale, analytics e report →Pay Transparency →
Inserire un neoassuntoDalla selezione alla formazione, con le competenze del ruoloSelezione e recruiting →Competenze →Formazione →
Le soluzioni più richieste
Performance e competenzeValutazione delle performance
- Più processi nello stesso periodo, ognuno con le sue regole e la sua popolazione
- Obiettivi e competenze nella stessa scheda
- Calibrazione e feedback continuo
FormazioneFormazione
- Dai fabbisogni al piano formativo, con i costi
- Aula, webinar ed e-learning nella stessa agenda
- Scadenze della formazione obbligatoria sotto controllo
SelezioneSelezione e recruiting
- Dalla richiesta della linea all'inserimento
- Colloqui tecnici dei responsabili dal loro portale
- Le competenze del ruolo come criterio di scelta
Retribuzione e incentiviMBO
- Soglie, curve e correttivi configurabili senza sviluppo
- Calcolo del premio e lettere dallo stesso dato
- Lo stesso MBO per le reti di vendita
Retribuzione e incentiviSimulatore MBO
- Il costo degli incentivi prima di approvare i target
- Simulazione sulle schede reali
- Le stesse curve e correttivi del calcolo finale