{"id":4002,"date":"2026-11-02T20:56:10","date_gmt":"2026-11-02T20:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?p=4002"},"modified":"2026-11-02T20:56:10","modified_gmt":"2026-11-02T20:56:10","slug":"colloquio-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/","title":{"rendered":"Come strutturare un colloquio di selezione"},"content":{"rendered":"<p><strong>In sintesi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un colloquio \u00e8 utile solo se il suo esito si pu\u00f2 confrontare con quello degli altri candidati e degli altri valutatori.<\/li>\n<li>La traccia nasce dal profilo della posizione: competenze richieste e livello atteso per ciascuna.<\/li>\n<li>Recruiter e responsabile di linea valutano parti diverse, con la stessa scala.<\/li>\n<li>La restituzione al candidato fa parte del processo, non \u00e8 una cortesia facoltativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sapere come strutturare un colloquio di selezione serve a ottenere valutazioni confrontabili: tra candidati, tra valutatori, tra una selezione e l&#8217;altra. Questa guida \u00e8 per l&#8217;HR e per i responsabili che impostano o rivedono il processo. Trovi le cinque fasi del colloquio, con chi fa cosa e quando la fase \u00e8 riuscita, gli errori frequenti, un esempio e le domande che ricevono pi\u00f9 spesso i recruiter.<\/p>\n<h2>Il problema in due righe<\/h2>\n<p>Nella stessa selezione due responsabili fanno domande diverse e annotano giudizi in forme diverse. Alla fine si sceglie il candidato che ha lasciato l&#8217;impressione pi\u00f9 recente, non quello pi\u00f9 vicino al profilo.<\/p>\n<h2>Le cinque fasi del colloquio<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Fase<\/th>\n<th>Chi<\/th>\n<th>Criterio di riuscita<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1. Preparazione<\/td>\n<td>HR con il responsabile di linea<\/td>\n<td>Competenze e livelli attesi scritti prima del primo colloquio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2. Domande per competenze<\/td>\n<td>Recruiter<\/td>\n<td>Almeno due domande per competenza, uguali per tutti i candidati<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3. Griglia di valutazione<\/td>\n<td>Ogni valutatore<\/td>\n<td>Un giudizio per competenza, sulla stessa scala, con una nota a supporto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4. Colloquio tecnico<\/td>\n<td>Responsabile di linea<\/td>\n<td>Valutazione delle competenze professionali registrata nel sistema<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5. Restituzione<\/td>\n<td>Recruiter<\/td>\n<td>Ogni candidato riceve un esito, nei tempi annunciati<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h3>1. Preparazione: parti dal profilo della posizione<\/h3>\n<p>La preparazione comincia dalla richiesta della linea. Che cosa deve saper fare la persona? Quali competenze sono indispensabili e quali preferibili? Con quale livello?<\/p>\n<p><strong>Chi fa cosa.<\/strong> L&#8217;HR propone il profilo, il responsabile di linea lo conferma. Se l&#8217;azienda ha una mappa delle competenze per ruolo, il profilo si prende da l\u00ec: competenze, livello richiesto per ciascuna, competenze fondamentali.<\/p>\n<p><strong>Che cosa decidi prima.<\/strong> Quanti colloqui, chi li svolge, chi valuta quali competenze. Un recruiter valuta di solito motivazione e competenze trasversali; il responsabile valuta quelle tecniche.<\/p>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Hai una lista di 5-8 competenze con il livello atteso, condivisa con chi far\u00e0 i colloqui.<\/p>\n<h3>2. Domande per competenze<\/h3>\n<p>Ogni competenza della lista ha le sue domande. Le pi\u00f9 utili chiedono episodi reali: \u00abRaccontami una volta in cui hai dovuto\u2026\u00bb, \u00abChe cosa hai fatto, e con quale risultato?\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Chi fa cosa.<\/strong> Il recruiter prepara la traccia e la usa con tutti i candidati. Le domande di approfondimento possono cambiare; quelle di base no.<\/p>\n<p><strong>Come si evitano le domande inutili.<\/strong> Togli le domande che non portano a una competenza della lista. Se una domanda non cambia il giudizio, non serve.<\/p>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> A fine colloquio hai almeno un episodio concreto per ogni competenza.<\/p>\n<h3>3. Griglia di valutazione: la valutazione del candidato<\/h3>\n<p>La valutazione del candidato si registra subito dopo il colloquio, su una griglia unica. Per ogni competenza: il giudizio su una scala comune, una nota con l&#8217;episodio che lo giustifica.<\/p>\n<p><strong>Chi fa cosa.<\/strong> Ogni valutatore compila la propria griglia, da solo, prima di confrontarsi con gli altri. Il confronto viene dopo.<\/p>\n<p><strong>Quale scala usare.<\/strong> Una scala a quattro livelli obbliga a scegliere e non lascia un \u00abmedio\u00bb di comodo. Quella che usi, usala uguale per tutti.<\/p>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Ogni competenza ha un giudizio e una nota. Puoi partire dalla nostra <a href=\"\/alveria-dev\/selezione\/scheda-valutazione-candidato\/\">scheda di valutazione del candidato<\/a>, con il modello gi\u00e0 pronto.<\/p>\n<h3>4. Il colloquio tecnico della linea<\/h3>\n<p>Il colloquio tecnico serve a verificare le competenze professionali specifiche del ruolo. Lo svolge il responsabile che conosce il lavoro, di solito dopo i primi filtri dell&#8217;HR.<\/p>\n<p><strong>Chi fa cosa.<\/strong> Il recruiter richiede il colloquio, il responsabile lo svolge e valuta. Con la soluzione di <a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/recruiting\/\">selezione e recruiting<\/a> di Alveria il responsabile valuta dal proprio portale le competenze professionali della posizione, le stesse della mappa usata per le valutazioni interne. I candidati si confrontano sulla copertura delle competenze richieste e il giudizio della linea resta registrato.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 conta registrarlo.<\/strong> Se il colloquio tecnico vive solo in una telefonata, alla decisione arriva un \u00abmi \u00e8 piaciuto\u00bb. Con la griglia arriva un giudizio per competenza, confrontabile con quello del recruiter.<\/p>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> La valutazione del responsabile \u00e8 nel sistema entro la data concordata con il recruiter.<\/p>\n<h3>5. Restituzione<\/h3>\n<p>La restituzione chiude il colloquio per il candidato e per l&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Al candidato.<\/strong> Ogni candidato riceve un esito, positivo o negativo, nei tempi annunciati al colloquio. I modelli di mail per ogni evento del processo rendono il passaggio semplice anche con molti candidati.<\/p>\n<p><strong>Al responsabile.<\/strong> L&#8217;HR mette a confronto le griglie, segnala le differenze di giudizio pi\u00f9 ampie e propone la decisione.<\/p>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Nessun candidato resta senza risposta; la decisione cita le competenze, non le impressioni.<\/p>\n<h2>Errori frequenti<\/h2>\n<p><strong>Partire dal CV invece che dal profilo.<\/strong> Il colloquio diventa un commento al curriculum e non verifica ci\u00f2 che serve al ruolo.<\/p>\n<p><strong>Domande diverse per ogni candidato.<\/strong> I giudizi non si possono pi\u00f9 confrontare.<\/p>\n<p><strong>Confrontarsi prima di compilare la griglia.<\/strong> Il giudizio del valutatore pi\u00f9 autorevole orienta quello degli altri.<\/p>\n<p><strong>Lasciare il colloquio tecnico fuori dal sistema.<\/strong> \u00c8 la parte pi\u00f9 importante della valutazione e quella che pi\u00f9 spesso si perde.<\/p>\n<p><strong>Rimandare la restituzione.<\/strong> Il candidato scartato oggi pu\u00f2 essere quello giusto per la prossima posizione.<\/p>\n<h2>Un esempio: selezione accentrata con la linea coinvolta<\/h2>\n<p>Nelle grandi aziende la selezione \u00e8 spesso accentrata. Il recruiter centrale fa i primi filtri; HR business partner e responsabili di linea intervengono dopo, per valutare le competenze specifiche del ruolo.<\/p>\n<p>In questo schema il recruiter richiede il colloquio tecnico dal sistema. Il responsabile riceve la richiesta, svolge il colloquio e valuta dal suo portale le competenze professionali della posizione. I candidati si confrontano sulla copertura delle competenze richieste. L&#8217;HR business partner ha davanti, sulla stessa vista, il giudizio del recruiter e quello della linea. Il processo completo \u00e8 raccontato nella <a href=\"\/alveria-dev\/selezione\/selezione-del-personale-guida\/\">guida alla selezione del personale<\/a>.<\/p>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<h3>Quanto deve durare un colloquio di selezione?<\/h3>\n<p>Dipende dal numero di competenze da verificare. Una regola pratica: conta circa dieci minuti per competenza, pi\u00f9 l&#8217;apertura e lo spazio per le domande del candidato. Se la lista supera le otto competenze, dividila tra il colloquio HR e il colloquio tecnico.<\/p>\n<h3>Chi deve fare il colloquio tecnico?<\/h3>\n<p>Il responsabile che conosce il lavoro della posizione, o un esperto da lui indicato. Valuta solo le competenze professionali; motivazione e competenze trasversali restano al recruiter. Cos\u00ec ognuno valuta ci\u00f2 che sa giudicare e la griglia resta leggibile.<\/p>\n<h3>Il colloquio di selezione si pu\u00f2 fare online?<\/h3>\n<p>S\u00ec, con la stessa traccia e la stessa griglia del colloquio in presenza. Cambia la logistica, non il metodo. Fissa gli appuntamenti nel calendario dei valutatori e allega il link al colloquio, come per ogni altra riunione. In molti processi di e-recruitment gli appuntamenti sono integrati con il calendario aziendale: ne parliamo in <a href=\"\/alveria-dev\/selezione\/e-recruiting-innovazione-e-strategie-per-un-reclutamento-efficace\/\">che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;e-recruitment<\/a>.<\/p>\n<h2>Scarica la scheda di valutazione<\/h2>\n<p>Per applicare subito questa traccia ti serve una griglia comune per tutti i valutatori. <strong>Scarica la scheda di valutazione<\/strong> \u2192 <a href=\"\/alveria-dev\/selezione\/scheda-valutazione-candidato\/\">\/selezione\/scheda-valutazione-candidato\/<\/a><\/p>\n<p>Se vuoi portare colloqui, valutazioni della linea e decisione sullo stesso sistema, scopri la soluzione di <a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/recruiting\/\">selezione e recruiting<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4278,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[77,96],"class_list":["post-4002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-selezione","tag-formato-guida-operativa-come-si-fa","tag-soluzione-selezione-e-recruiting"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Come strutturare un colloquio di selezione | Alveria<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come strutturare un colloquio di selezione | Alveria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Human HR Technology\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-02T20:56:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mcoppari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mcoppari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"mcoppari\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be\"},\"headline\":\"Come strutturare un colloquio di selezione\",\"datePublished\":\"2026-11-02T20:56:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/\"},\"wordCount\":1184,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg\",\"keywords\":[\"Formato \u00b7 Guida operativa \u00abcome si fa\u00bb\",\"Soluzione \u00b7 Selezione e recruiting\"],\"articleSection\":[\"Selezione\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/\",\"name\":\"Come strutturare un colloquio di selezione | Alveria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg\",\"datePublished\":\"2026-11-02T20:56:10+00:00\",\"description\":\"Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg\",\"width\":1600,\"height\":900,\"caption\":\"Foto di Vitaly Gariev su Unsplash\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/colloquio-di-selezione\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Come strutturare un colloquio di selezione\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\",\"name\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"description\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Human HR Technology\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be\",\"name\":\"mcoppari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mcoppari\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/admin\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Come strutturare un colloquio di selezione | Alveria","description":"Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come strutturare un colloquio di selezione | Alveria","og_description":"Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.","og_url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/","og_site_name":"Alveria - Human HR Technology","article_published_time":"2026-11-02T20:56:10+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mcoppari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@admin","twitter_misc":{"Scritto da":"mcoppari","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/"},"author":{"name":"mcoppari","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/person\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be"},"headline":"Come strutturare un colloquio di selezione","datePublished":"2026-11-02T20:56:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/"},"wordCount":1184,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg","keywords":["Formato \u00b7 Guida operativa \u00abcome si fa\u00bb","Soluzione \u00b7 Selezione e recruiting"],"articleSection":["Selezione"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/","name":"Come strutturare un colloquio di selezione | Alveria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg","datePublished":"2026-11-02T20:56:10+00:00","description":"Come strutturare un colloquio di selezione: preparazione, domande per competenze, griglia, colloquio tecnico e restituzione. Scarica la scheda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#primaryimage","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg","contentUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-colloquio-a-tre-in-un-salottino-r02.jpg","width":1600,"height":900,"caption":"Foto di Vitaly Gariev su Unsplash"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/colloquio-di-selezione\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Come strutturare un colloquio di selezione"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#website","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/","name":"Alveria - Human HR Technology","description":"Alveria - Human HR Technology","publisher":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization","name":"Alveria - Human HR Technology","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Human HR Technology"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/person\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be","name":"mcoppari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","caption":"mcoppari"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/admin"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4053,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002\/revisions\/4053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}