{"id":3991,"date":"2026-11-02T20:56:13","date_gmt":"2026-11-02T20:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?p=3991"},"modified":"2026-11-02T20:56:13","modified_gmt":"2026-11-02T20:56:13","slug":"analisi-fabbisogni-formativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/","title":{"rendered":"Analisi dei fabbisogni formativi: come farla in cinque passi"},"content":{"rendered":"<p><strong>In sintesi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;analisi dei fabbisogni formativi confronta le competenze richieste da ogni ruolo con quelle che le persone hanno oggi.<\/li>\n<li>Le fonti sono quattro: valutazioni delle competenze, valutazioni delle performance, obiettivi dell&#8217;anno, segnalazioni dei responsabili.<\/li>\n<li>Le priorit\u00e0 si danno con criteri dichiarati prima della raccolta, non dopo.<\/li>\n<li>Il risultato \u00e8 l&#8217;elenco delle righe del piano formativo, ciascuna con il fabbisogno che la giustifica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;analisi dei fabbisogni formativi \u00e8 il passaggio che decide se la formazione dell&#8217;anno risponde a problemi reali o riempie un catalogo. Questa guida \u00e8 per chi in HR imposta o rivede il processo: trovi le fonti da usare, come coinvolgere la linea, come dare priorit\u00e0 e come passare dal fabbisogno al piano, in cinque passi.<\/p>\n<h2>Il problema in due righe<\/h2>\n<p>Senza una mappa delle competenze richieste per ruolo, i fabbisogni si stimano a sensazione: si raccolgono richieste, non bisogni. E quando i dati ci sono (valutazioni, assessment, obiettivi), stanno in strumenti diversi e nessuno li legge insieme.<\/p>\n<h2>Le cinque fasi<\/h2>\n<h3>1. Parti dalla mappatura delle competenze<\/h3>\n<p><strong>Chi.<\/strong> Sviluppo organizzativo, con la direzione HR. <strong>Che cosa.<\/strong> Verifica di avere, per ogni figura professionale, il profilo atteso: le competenze richieste, il livello per ciascuna, quelle fondamentali. Se il profilo non c&#8217;\u00e8, costruiscilo almeno per le figure dove investirai di pi\u00f9. <strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Per ogni popolazione da analizzare sai che cosa dovrebbe saper fare.<\/p>\n<p>La mappatura delle competenze \u00e8 il riferimento su cui misuri lo scarto. Come costruirla \u00e8 spiegato nella pagina sulla <a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/competenze\/\">gestione delle competenze<\/a>.<\/p>\n<h3>2. Raccogli i dati che hai gi\u00e0<\/h3>\n<p><strong>Chi.<\/strong> Formazione, con chi gestisce valutazioni e obiettivi. <strong>Che cosa.<\/strong> Le fonti principali sono quattro:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Fonte<\/th>\n<th>Che cosa ti dice<\/th>\n<th>Limite<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Valutazione delle competenze<\/td>\n<td>Lo scarto tra livello atteso e livello osservato (lo skill gap)<\/td>\n<td>Vale solo se la mappa \u00e8 aggiornata<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Valutazione delle performance<\/td>\n<td>Dove i risultati non arrivano e perch\u00e9<\/td>\n<td>Non distingue sempre tra competenza e contesto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Obiettivi dell&#8217;anno e progetti<\/td>\n<td>Che cosa servir\u00e0, non solo che cosa manca oggi<\/td>\n<td>Va tradotto in competenze<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Obblighi e scadenze<\/td>\n<td>Formazione obbligatoria da rinnovare<\/td>\n<td>Non \u00e8 un fabbisogno di sviluppo: va pianificata a parte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Per ogni unit\u00e0 hai un quadro degli scarti prima di chiedere alla linea.<\/p>\n<h3>3. Raccogli i fabbisogni dalla linea<\/h3>\n<p><strong>Chi.<\/strong> Responsabili di linea, guidati dalla formazione. <strong>Che cosa.<\/strong> Apri una campagna per unit\u00e0 organizzativa con un questionario breve. Non chiedere \u00abdi quali corsi hai bisogno\u00bb: chiedi quali attivit\u00e0 il team far\u00e0 nei prossimi dodici mesi e dove oggi incontra difficolt\u00e0. Mostra al responsabile gli scarti gi\u00e0 rilevati per il suo team e chiedigli di confermarli o correggerli. <strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Ogni responsabile ha risposto entro la scadenza, e le sue richieste sono collegate a persone o ruoli, non generiche.<\/p>\n<h3>4. Dai le priorit\u00e0<\/h3>\n<p><strong>Chi.<\/strong> Formazione e direzione HR, poi condivisione con le direzioni. <strong>Che cosa.<\/strong> Ordina i fabbisogni con criteri dichiarati prima di raccoglierli. Un esempio di griglia:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Domanda<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Impatto<\/td>\n<td>Quanto pesa lo scarto sui risultati dell&#8217;unit\u00e0?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Diffusione<\/td>\n<td>Quante persone o ruoli riguarda?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Urgenza<\/td>\n<td>Serve entro l&#8217;anno per un progetto, un cambio organizzativo, un obbligo?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Criticit\u00e0 del ruolo<\/td>\n<td>Riguarda posizioni chiave o difficili da coprire?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Puoi spiegare a ogni direzione perch\u00e9 un suo fabbisogno \u00e8 entrato o non \u00e8 entrato nel piano.<\/p>\n<h3>5. Dal fabbisogno al piano<\/h3>\n<p><strong>Chi.<\/strong> Formazione. <strong>Che cosa.<\/strong> Ogni fabbisogno prioritario diventa una riga del piano: corso o percorso, destinatari, ore, calendario, budget e indicatore. Raggruppa i fabbisogni simili di unit\u00e0 diverse in un&#8217;unica iniziativa. Il modello con le istruzioni \u00e8 nella pagina sul <a href=\"\/alveria-dev\/formazione\/piano-formativo-aziendale-modello\/\">piano formativo aziendale<\/a>; se usi la formazione finanziata, verifica che le righe rientrino nelle regole dei <a href=\"\/alveria-dev\/formazione\/fondi-interprofessionali\/\">fondi interprofessionali<\/a>. <strong>Criterio di riuscita.<\/strong> Ogni riga del piano ha un fabbisogno di origine.<\/p>\n<h2>Errori frequenti<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Partire dal questionario alla linea.<\/strong> Senza i dati gi\u00e0 disponibili raccogli desideri, non scarti.<\/li>\n<li><strong>Confondere obbligo e sviluppo.<\/strong> La formazione obbligatoria si pianifica sulle scadenze, non sulle priorit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Lasciare fuori gli assessment esterni.<\/strong> I risultati delle societ\u00e0 di assessment restano in un report e non entrano nell&#8217;analisi.<\/li>\n<li><strong>Rifare tutto ogni anno da zero.<\/strong> Se i fabbisogni dell&#8217;anno precedente non sono collegati ai corsi svolti, non sai che cosa \u00e8 stato chiuso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Un esempio<\/h2>\n<p>Un gruppo assicurativo vuole capire quali competenze rafforzare nella rete di liquidatori. La formazione parte dal profilo atteso della figura e dai risultati dell&#8217;ultima valutazione delle competenze. Lo scarto pi\u00f9 ampio riguarda la gestione dei clienti in situazioni conflittuali. I responsabili di area confermano il dato nella campagna di rilevazione e segnalano un fabbisogno nuovo, legato a un cambio di procedura. La direzione HR d\u00e0 priorit\u00e0 a entrambi. Il primo diventa un percorso per tutta la figura, il secondo un webinar breve per le aree interessate.<\/p>\n<h2>Come lo supporta Alveria<\/h2>\n<p>Nella gestione della <a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/formazione\/\">formazione<\/a> di Alveria i fabbisogni si rilevano con campagne per unit\u00e0 organizzativa, questionari e analisi delle valutazioni delle competenze. La mappa delle competenze \u00e8 la stessa usata da valutazione, selezione e successione: lo skill gap che leggi \u00e8 calcolato sulla copertura del profilo atteso di ogni persona. Anche i risultati degli assessor esterni si convertono nelle competenze dell&#8217;azienda ed entrano nel dossier della persona. Dal fabbisogno costruisci il piano per direzione, area, unit\u00e0 o figura professionale, con ore e costi preventivi e consuntivi.<\/p>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<h3>Ogni quanto si fa l&#8217;analisi dei fabbisogni formativi?<\/h3>\n<p>Di solito una volta l&#8217;anno, prima del budget e del piano. Conviene per\u00f2 riaprirla quando cambia qualcosa di rilevante: una riorganizzazione, un nuovo processo, l&#8217;ingresso di molte persone in un ruolo. Se i dati di valutazione sono aggiornati, la revisione richiede giorni, non settimane.<\/p>\n<h3>Serve una mappatura delle competenze per analizzare i fabbisogni?<\/h3>\n<p>Non \u00e8 indispensabile, ma senza mappa misuri richieste e non scarti. Se non ce l&#8217;hai, parti dalle figure su cui investi di pi\u00f9 e costruisci per loro il profilo atteso. Puoi estenderla negli anni successivi.<\/p>\n<h3>Come si misura lo skill gap?<\/h3>\n<p>Confronti il livello atteso di ogni competenza del profilo con il livello rilevato nella valutazione. Da questo confronto ricavi la copertura del profilo atteso, con particolare attenzione alle competenze fondamentali. Il confronto con le figure vicine aiuta anche a leggere i percorsi di sviluppo possibili.<\/p>\n<h2>Dal fabbisogno al corso, sugli stessi dati<\/h2>\n<p>Rilevazione, piano e iscrizioni collegati alla mappa delle competenze e al dossier di ogni persona. Il ciclo completo \u00e8 nella guida sulla <a href=\"\/alveria-dev\/formazione\/formazione-aziendale-guida\/\">formazione aziendale<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/formazione\/\">Scopri la gestione della formazione<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[77,88,95],"class_list":["post-3991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formazione","tag-formato-guida-operativa-come-si-fa","tag-soluzione-competenze","tag-soluzione-formazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi | Alveria<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi | Alveria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Human HR Technology\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-02T20:56:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1068\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mcoppari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mcoppari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"mcoppari\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be\"},\"headline\":\"Analisi dei fabbisogni formativi: come farla in cinque passi\",\"datePublished\":\"2026-11-02T20:56:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/\"},\"wordCount\":1053,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg\",\"keywords\":[\"Formato \u00b7 Guida operativa \u00abcome si fa\u00bb\",\"Soluzione \u00b7 Competenze\",\"Soluzione \u00b7 Formazione\"],\"articleSection\":[\"Formazione\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/\",\"name\":\"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi | Alveria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg\",\"datePublished\":\"2026-11-02T20:56:13+00:00\",\"description\":\"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1068,\"caption\":\"Foto di FORTYTWO su Unsplash\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/analisi-fabbisogni-formativi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Analisi dei fabbisogni formativi: come farla in cinque passi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\",\"name\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"description\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Human HR Technology\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be\",\"name\":\"mcoppari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mcoppari\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/admin\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi | Alveria","description":"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi | Alveria","og_description":"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.","og_url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/","og_site_name":"Alveria - Human HR Technology","article_published_time":"2026-11-02T20:56:13+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1068,"url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mcoppari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@admin","twitter_misc":{"Scritto da":"mcoppari","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/"},"author":{"name":"mcoppari","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/person\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be"},"headline":"Analisi dei fabbisogni formativi: come farla in cinque passi","datePublished":"2026-11-02T20:56:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/"},"wordCount":1053,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg","keywords":["Formato \u00b7 Guida operativa \u00abcome si fa\u00bb","Soluzione \u00b7 Competenze","Soluzione \u00b7 Formazione"],"articleSection":["Formazione"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/","name":"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi | Alveria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg","datePublished":"2026-11-02T20:56:13+00:00","description":"Analisi dei fabbisogni formativi in cinque passi: quali fonti usare, come coinvolgere i responsabili, come dare priorit\u00e0 e arrivare al piano.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#primaryimage","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg","contentUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/unsplash-note-adesive-gialle-f03.jpg","width":1600,"height":1068,"caption":"Foto di FORTYTWO su Unsplash"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/analisi-fabbisogni-formativi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Analisi dei fabbisogni formativi: come farla in cinque passi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#website","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/","name":"Alveria - Human HR Technology","description":"Alveria - Human HR Technology","publisher":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization","name":"Alveria - Human HR Technology","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Human HR Technology"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/person\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be","name":"mcoppari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","caption":"mcoppari"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/admin"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4042,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3991\/revisions\/4042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}