{"id":3916,"date":"2026-10-25T19:54:40","date_gmt":"2026-10-25T19:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/2026\/10\/25\/hr-analytics-dashboard-hr\/"},"modified":"2026-10-29T10:36:46","modified_gmt":"2026-10-29T10:36:46","slug":"hr-analytics-dashboard-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/","title":{"rendered":"HR analytics: quali dati servono alla direzione HR e come usarli"},"content":{"rendered":"<p><strong>In sintesi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;HR analytics funziona solo su una base dati unica: un dossier per persona che raccoglie i dati di paghe, presenze e processi HR, ciascuno con la sua data di validit\u00e0.<\/li>\n<li>Un indicatore ha valore se ha una definizione ufficiale: il report certificato fissa la versione che tutti consultano, ciascuno sul proprio perimetro.<\/li>\n<li>Le dashboard per la direzione si organizzano per tema (personale in forza, assenze, ferie, turnover, straordinari, retribuzione, MBO, performance) e per processo.<\/li>\n<li>Il passaggio dal report all&#8217;analisi avviene quando incroci dati che di solito stanno in sistemi separati, come esito della valutazione e retribuzione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;HR analytics \u00e8 l&#8217;uso sistematico dei dati sul personale per prendere decisioni: quante persone servono, dove si perdono, quanto costano, come stanno andando. Il punto di partenza \u00e8 una dashboard delle risorse umane con numeri che coincidono. Per la direzione HR di un&#8217;azienda con migliaia di dipendenti, pi\u00f9 societ\u00e0 e pi\u00f9 contratti, il problema raramente \u00e8 l&#8217;analisi: \u00e8 avere dati che coincidono. Questa guida \u00e8 per te se devi rispondere al vertice con numeri affidabili e vuoi farlo senza aspettare un&#8217;estrazione dell&#8217;IT. Trovi le definizioni, i dati di base, i principali KPI, come costruire le dashboard, come passare dal report all&#8217;analisi e gli errori da evitare.<\/p>\n<h2>Le definizioni che servono<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Termine<\/th>\n<th>Che cosa indica<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>HR analytics<\/td>\n<td>L&#8217;analisi dei dati sul personale a supporto delle decisioni della direzione<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>People analytics<\/td>\n<td>Lo stesso ambito, con l&#8217;accento su comportamenti e risultati delle persone e sul collegamento con il business<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dossier della persona<\/td>\n<td>L&#8217;archivio unico dei dati di ogni dipendente, alimentato dai sistemi aziendali e dai processi HR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Data di validit\u00e0<\/td>\n<td>La data da cui un dato vale: permette di vedere la situazione a una data passata<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>KPI delle risorse umane<\/td>\n<td>Gli indicatori che la direzione segue con regolarit\u00e0, con una definizione e una fonte stabilite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Report certificato<\/td>\n<td>La versione ufficiale di un indicatore, approvata dalla direzione HR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dashboard<\/td>\n<td>La vista sintetica di pi\u00f9 indicatori, con filtri e approfondimento fino al dettaglio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2>Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;HR analytics e a che cosa serve?<\/h2>\n<p>L&#8217;HR analytics serve a rispondere con i dati alle domande che la direzione si pone sulle persone: costi, composizione, uscite, assenze, risultati.<\/p>\n<p><strong>Il punto di partenza reale.<\/strong> I dati delle persone stanno in sistemi diversi: paghe, presenze, sistemi di processo, fogli di calcolo. Per rispondere a una richiesta del vertice o di un ente esterno serve un&#8217;estrazione dell&#8217;IT. Se due uffici producono lo stesso numero da fonti diverse, i risultati non coincidono.<\/p>\n<p><strong>Che cosa cambia con una base unica.<\/strong> Le richieste si soddisfano dall&#8217;HR, partendo da una base dati unica. Il tempo che prima andava a ricostruire i numeri va ad analizzarli.<\/p>\n<p><strong>Tre livelli di maturit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Livello<\/th>\n<th>Domanda a cui risponde<\/th>\n<th>Esempio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Report<\/td>\n<td>Che cosa \u00e8 successo?<\/td>\n<td>Quante persone sono uscite l&#8217;anno scorso, per unit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dashboard<\/td>\n<td>Come sta andando, adesso?<\/td>\n<td>Andamento mensile di assenze e straordinari, per sede<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analisi<\/td>\n<td>Perch\u00e9, e che cosa succede se?<\/td>\n<td>Le uscite si concentrano fra chi ha una certa valutazione e una certa fascia retributiva?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2>Quali dati servono: il dossier della persona<\/h2>\n<p>I dati di base sono quelli che descrivono ogni persona nel tempo: chi \u00e8, dove sta nell&#8217;organizzazione, con quale contratto e retribuzione, che cosa ha fatto nei processi HR.<\/p>\n<p><strong>Da dove arrivano.<\/strong> Dai sistemi aziendali (paghe, presenze) e dai processi HR (valutazioni, obiettivi, corsi, colloqui). Il dossier li riceve, li controlla, li normalizza e li conserva con la loro data di validit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Che cosa contiene.<\/strong> Dati personali e collocazione organizzativa; contratti, retribuzione, benefit ed elementi variabili; documenti, anche da firmare; competenze e sviluppo; formazione; processi a cui la persona ha partecipato; CV; lettere e mail ricevute.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 conta la data.<\/strong> Senza la data di validit\u00e0 non puoi chiedere \u00abcom&#8217;era la situazione al 31 dicembre\u00bb, e ogni confronto nel tempo diventa una ricostruzione a mano.<\/p>\n<p><strong>Chi vede che cosa.<\/strong> Ogni ruolo (la persona, il responsabile diretto, il responsabile di secondo livello) vede la parte di dati che gli compete. \u00c8 la condizione per aprire i dati ai responsabili senza esporre quelli degli altri.<\/p>\n<p>In Alveria questo archivio \u00e8 il dossier della persona (Employee Advanced Book), descritto nella pagina <a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/dati-del-personale\/\">dati del personale, analytics e report<\/a>.<\/p>\n<h2>Quali sono i principali KPI delle risorse umane?<\/h2>\n<p>I principali KPI delle risorse umane misurano quattro cose: quante persone ci sono, quanto restano, quanto lavorano e quanto costano.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Area<\/th>\n<th>Indicatori tipici<\/th>\n<th>Domanda per la direzione<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Composizione<\/td>\n<td>Dipendenti in forza, per unit\u00e0, societ\u00e0, contratto, genere, et\u00e0<\/td>\n<td>Abbiamo le persone dove servono?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Uscite<\/td>\n<td>Turnover complessivo e volontario, uscite nel primo anno<\/td>\n<td>Chi perdiamo, e dove?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Presenza<\/td>\n<td>Assenze, ferie residue, straordinari<\/td>\n<td>Dove il carico di lavoro non \u00e8 sostenibile?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Costo e retribuzione<\/td>\n<td>Costo del personale, retribuzione per livello, variabile e MBO<\/td>\n<td>Quanto spendiamo, e con quale criterio?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Risultati<\/td>\n<td>Esiti delle valutazioni, obiettivi raggiunti<\/td>\n<td>Le persone stanno producendo quello che serve?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>La regola che vale per tutti.<\/strong> Ogni KPI ha una definizione scritta: che cosa conta, su quale popolazione, a quale data. Il turnover, per esempio, cambia molto se includi o escludi i contratti a termine. Decidilo una volta, scrivilo e certificalo.<\/p>\n<p>Quali indicatori scegliere e come calcolarli \u00e8 spiegato nella guida ai <a href=\"\/alveria-dev\/dashboard-e-hr-analytics\/kpi-risorse-umane\/\">KPI delle risorse umane<\/a>.<\/p>\n<h2>Come si costruisce una dashboard per le risorse umane?<\/h2>\n<p>Una dashboard per le risorse umane si costruisce partendo dalle decisioni che deve servire, non dai dati disponibili.<\/p>\n<p><strong>Organizzala per tema e per processo.<\/strong> Per tema: personale in forza, assenze, ferie, turnover, straordinari, retribuzione, MBO, performance. Per processo: lo stato di una campagna di valutazione, l&#8217;avanzamento della revisione salariale.<\/p>\n<p><strong>Dai a chi la usa gli strumenti per andare a fondo.<\/strong> Filtri, consultazione a una data passata, approfondimento fino al dettaglio, accesso ai dati di origine. Una dashboard che non si pu\u00f2 interrogare genera solo nuove richieste all&#8217;HR.<\/p>\n<p><strong>Regola la visibilit\u00e0.<\/strong> Il vertice vede l&#8217;azienda, il responsabile la sua unit\u00e0. La visibilit\u00e0 segue il ruolo di chi consulta, e ogni pubblico ha le sue viste.<\/p>\n<p><strong>Chi fa cosa.<\/strong> La direzione HR decide indicatori e viste. L&#8217;HR business partner le usa con i responsabili. Il vertice le consulta.<\/p>\n<h2>Dal report all&#8217;analisi: come si arriva alla people analytics?<\/h2>\n<p>Si passa dal report all&#8217;analisi quando incroci dati che di solito stanno in sistemi separati e li leggi nel tempo.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;incrocio.<\/strong> Un report che mette insieme esito della valutazione e retribuzione dice se l&#8217;azienda paga di pi\u00f9 chi rende di pi\u00f9. Lo stesso vale per uscite e valutazioni, formazione e competenze, assenze e unit\u00e0. Questo \u00e8 possibile perch\u00e9 il dossier raccoglie i dati di tutti i sistemi e di tutti i processi, ciascuno con la sua data.<\/p>\n<p><strong>Il tempo.<\/strong> Confrontare la situazione di oggi con quella di un anno fa, a parit\u00e0 di definizioni, mostra le tendenze. Senza date di validit\u00e0 il confronto non regge.<\/p>\n<p><strong>Le query senza IT.<\/strong> Gli utenti autorizzati costruiscono query e report su tutto l&#8217;archivio da soli, senza competenze tecniche. I permessi e il perimetro di chi consulta si applicano sempre.<\/p>\n<p><strong>Tre tipi di report.<\/strong> Certificati dalla direzione come versione ufficiale; condivisi fra colleghi; privati. La distinzione evita che una prova personale diventi, per errore, il numero ufficiale.<\/p>\n<p>Il percorso dalla raccolta dei dati alle decisioni \u00e8 descritto nella guida alla <a href=\"\/alveria-dev\/dashboard-e-hr-analytics\/people-analytics\/\">people analytics<\/a>.<\/p>\n<h2>Un esempio: la richiesta di un revisore<\/h2>\n<p>Un revisore chiede la distribuzione delle retribuzioni per livello e genere alla fine dell&#8217;anno precedente. L&#8217;HR business partner costruisce la query da s\u00e9, la legge a quella data e la esporta. Non serve un&#8217;estrazione dell&#8217;IT.<\/p>\n<p>La direzione HR certifica il report. Da quel momento \u00e8 la versione ufficiale, disponibile agli altri utenti secondo i loro permessi. Se le richieste sulle retribuzioni per genere diventano ricorrenti, il tema ha una pagina dedicata: il <a href=\"\/alveria-dev\/software-trasparenza-salariale-gender-pay-gap\/\">software per la trasparenza salariale e il gender pay gap<\/a>.<\/p>\n<h2>Errori frequenti<\/h2>\n<p><strong>Partire dallo strumento.<\/strong> Una dashboard senza decisioni da servire diventa una galleria di grafici.<\/p>\n<p><strong>Indicatori senza definizione.<\/strong> Se turnover o costo del personale si calcolano in modi diversi in uffici diversi, la discussione si sposta sui numeri invece che sulle scelte.<\/p>\n<p><strong>Pi\u00f9 fonti per lo stesso dato.<\/strong> Ogni estrazione da un sistema diverso \u00e8 un numero che non coincide.<\/p>\n<p><strong>Nessuna data di validit\u00e0.<\/strong> Senza la data non puoi ricostruire la situazione a fine anno e ogni confronto nel tempo \u00e8 una ricostruzione.<\/p>\n<p><strong>Dati chiusi nell&#8217;HR.<\/strong> Se i responsabili non vedono i dati della propria unit\u00e0, continuano a chiederli per mail.<\/p>\n<p><strong>Dati aperti senza perimetro.<\/strong> L&#8217;opposto: una dashboard condivisa senza regole di visibilit\u00e0 espone dati che non devono circolare.<\/p>\n<h2>Come si collega alle altre aree HR?<\/h2>\n<p>L&#8217;HR analytics \u00e8 il punto in cui gli altri processi diventano leggibili insieme.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valutazione delle performance e competenze.<\/strong> Gli esiti entrano nel dossier e si incrociano con retribuzione, formazione e uscite.<\/li>\n<li><strong>Retribuzione e incentivi.<\/strong> Revisione salariale, MBO e variabile hanno dashboard proprie e si leggono accanto ai risultati.<\/li>\n<li><strong>Formazione.<\/strong> Ore, costi e scadenze per unit\u00e0; effetto dei corsi sulle competenze valutate.<\/li>\n<li><strong>Selezione.<\/strong> Candidature, posizioni aperte, tempi medi di copertura.<\/li>\n<li><strong>Organizzazione.<\/strong> Tutti i dati si leggono sulla struttura organizzativa e sulla sua storia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per gli HR business partner lo stesso sistema raccoglie anche il lavoro sulle persone seguite, come colloqui ed esiti: dati che di solito restano in appunti personali.<\/p>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<h3>Che differenza c&#8217;\u00e8 fra HR analytics e people analytics?<\/h3>\n<p>Nell&#8217;uso comune indicano lo stesso ambito. \u00abHR analytics\u00bb mette l&#8217;accento sui dati dei processi HR, \u00abpeople analytics\u00bb sul collegamento fra comportamenti delle persone e risultati dell&#8217;azienda. Per la direzione HR la differenza pratica \u00e8 poca: in entrambi i casi servono una base dati unica, indicatori definiti e la possibilit\u00e0 di incrociare dati di fonti diverse.<\/p>\n<h3>Quali KPI delle risorse umane conviene seguire per primi?<\/h3>\n<p>Parti da quelli che la direzione gi\u00e0 chiede: personale in forza, turnover, assenze, costo del personale. Per ciascuno scrivi la definizione (che cosa conta, su quale popolazione, a quale data) e certificala. Aggiungi gli altri quando i primi sono stabili e tutti li leggono allo stesso modo.<\/p>\n<h3>Serve l&#8217;IT per costruire report e dashboard HR?<\/h3>\n<p>Per l&#8217;avvio s\u00ec: il collegamento con paghe, presenze e altri sistemi si imposta con l&#8217;IT e, in Alveria, con il setup iniziale fatto da Alveria. Dopo, gli utenti autorizzati costruiscono query e report da soli, senza competenze tecniche, e le richieste del vertice si soddisfano dall&#8217;HR.<\/p>\n<h3>Come evito che due uffici producano numeri diversi?<\/h3>\n<p>Usa una sola base dati e certifica gli indicatori. Il report certificato dalla direzione HR fissa la versione ufficiale: tutti gli utenti consultano lo stesso numero, ciascuno sul proprio perimetro. I report condivisi e privati restano strumenti di lavoro, distinti dalla versione ufficiale.<\/p>\n<h3>Posso vedere i dati a una data passata?<\/h3>\n<p>S\u00ec, se ogni dato \u00e8 conservato con la sua data di validit\u00e0. Puoi impostare una query o una dashboard al 31 dicembre dell&#8217;anno precedente e ottenere la situazione di allora, anche se nel frattempo persone e strutture sono cambiate. \u00c8 la condizione per confronti nel tempo affidabili.<\/p>\n<h2>Porta i dati del personale in un&#8217;unica base<\/h2>\n<p>Dossier della persona, query senza IT, report certificati e dashboard per vertice e responsabili: in Alveria i dati di tutti i sistemi e di tutti i processi HR stanno in un unico archivio, ciascuno con la sua data.<\/p>\n<p><strong><a href=\"\/alveria-dev\/offerta\/dati-del-personale\/\">Scopri HR analytics<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all&#8217;analisi.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3417,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[104,106,75,97],"class_list":["post-3916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dashboard-e-hr-analytics","tag-dimensione-grandi-imprese","tag-dimensione-multinazionali-ed-enterprise","tag-formato-guida-di-testa-darea","tag-soluzione-dati-del-personale-analytics-e-report"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HR analytics: dati e dashboard delle risorse umane | Alveria<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all&#039;analisi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR analytics: dati e dashboard delle risorse umane | Alveria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all&#039;analisi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Human HR Technology\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-25T19:54:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T10:36:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mcoppari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mcoppari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"mcoppari\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be\"},\"headline\":\"HR analytics: quali dati servono alla direzione HR e come usarli\",\"datePublished\":\"2026-10-25T19:54:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T10:36:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/\"},\"wordCount\":1869,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif\",\"keywords\":[\"Dimensione \u00b7 Grandi imprese\",\"Dimensione \u00b7 Multinazionali ed Enterprise\",\"Formato \u00b7 Guida di testa d'area\",\"Soluzione \u00b7 Dati del personale, analytics e report\"],\"articleSection\":[\"Dashboard e HR analytics\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/\",\"name\":\"HR analytics: dati e dashboard delle risorse umane | Alveria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif\",\"datePublished\":\"2026-10-25T19:54:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T10:36:46+00:00\",\"description\":\"HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all'analisi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif\",\"width\":1920,\"height\":1036},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/hr-analytics-dashboard-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR analytics: quali dati servono alla direzione HR e come usarli\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\",\"name\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"description\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Human HR Technology\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Human HR Technology\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.alveria.it\\\/alveria-dev\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be\",\"name\":\"mcoppari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mcoppari\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/admin\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR analytics: dati e dashboard delle risorse umane | Alveria","description":"HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all'analisi.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"HR analytics: dati e dashboard delle risorse umane | Alveria","og_description":"HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all'analisi.","og_url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/","og_site_name":"Alveria - Human HR Technology","article_published_time":"2026-10-25T19:54:40+00:00","article_modified_time":"2026-10-29T10:36:46+00:00","author":"mcoppari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@admin","twitter_misc":{"Scritto da":"mcoppari","Tempo di lettura stimato":"9 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/"},"author":{"name":"mcoppari","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/person\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be"},"headline":"HR analytics: quali dati servono alla direzione HR e come usarli","datePublished":"2026-10-25T19:54:40+00:00","dateModified":"2026-10-29T10:36:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/"},"wordCount":1869,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif","keywords":["Dimensione \u00b7 Grandi imprese","Dimensione \u00b7 Multinazionali ed Enterprise","Formato \u00b7 Guida di testa d'area","Soluzione \u00b7 Dati del personale, analytics e report"],"articleSection":["Dashboard e HR analytics"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/","name":"HR analytics: dati e dashboard delle risorse umane | Alveria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif","datePublished":"2026-10-25T19:54:40+00:00","dateModified":"2026-10-29T10:36:46+00:00","description":"HR analytics per la direzione HR: quali dati raccogli, quali KPI segui e come costruisci la dashboard delle risorse umane prima di passare all'analisi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif","contentUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/iStock-1480239160-19200x1036-1.avif","width":1920,"height":1036},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/hr-analytics-dashboard-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR analytics: quali dati servono alla direzione HR e come usarli"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#website","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/","name":"Alveria - Human HR Technology","description":"Alveria - Human HR Technology","publisher":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#organization","name":"Alveria - Human HR Technology","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Human HR Technology"},"image":{"@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/#\/schema\/person\/86067fc667d7e1aa34d68bfc660228be","name":"mcoppari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc11e166ed2c9d40aac6767d88be2f2510d4b2c899784912b52e08cd7d1e630e?s=96&d=mm&r=g","caption":"mcoppari"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/admin"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3916"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4160,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3916\/revisions\/4160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}