{"id":2329,"date":"2026-04-28T14:38:57","date_gmt":"2026-04-28T14:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?p=2329"},"modified":"2026-10-26T17:02:36","modified_gmt":"2026-10-26T17:02:36","slug":"organizational-development-nellera-dellai-progettare-sistemi-adattivi-con-il-framework-ai-od","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/organizational-development-nellera-dellai-progettare-sistemi-adattivi-con-il-framework-ai-od\/","title":{"rendered":"Organizational Development nell\u2019era dell\u2019AI: progettare sistemi adattivi con il framework AI-OD"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Intelligenza Artificiale \u00e8 ormai presente in quasi tutte le agende aziendali, ma nella maggior parte dei casi non sta producendo il valore atteso. Le organizzazioni investono in strumenti, piattaforme e automazioni, ma spesso i risultati restano inferiori alle aspettative: i processi non si semplificano davvero, l\u2019adozione interna \u00e8 debole o forzata e il ritorno sull\u2019investimento fatica a concretizzarsi.<\/p>\n\n\n\n

Il problema non \u00e8 la tecnologia in s\u00e9, ma il modo in cui viene progettata e integrata nell\u2019organizzazione.
Questo webinar nasce per rispondere a una domanda concreta: come trasformare l\u2019AI da sperimentazione tecnologica a leva reale di valore organizzativo e operativo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PERCH\u00c9 PARTECIPARE Al WEBINAR?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il cuore del webinar ha riguardato la progettazione dei sistemi incentivanti e i rischi legati a un utilizzo distorto degli Perch\u00e9 oggi non basta \u201cusare l\u2019AI\u201d<\/strong>. Serve progettare sistemi in cui tecnologia, persone e processi evolvono insieme in modo strutturato e sostenibile.
Durante il webinar capirai perch\u00e9 molti progetti AI falliscono<\/strong> anche quando la tecnologia \u00e8 corretta, quali errori organizzativi compromettono le trasformazioni digitali e come costruire un modello capace di generare adozione reale e valore misurabile.
Partecipa al webinar e scopri come l\u2019AI pu\u00f2 smettere di essere un investimento incerto e diventare una leva concreta<\/strong> di trasformazione organizzativa<\/strong>, capace di ridisegnare il modo in cui persone, processi e decisioni lavorano insieme.<\/p>\n\n\n\n

QUANDO<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

28 maggio\u00a0<\/strong> \u2013 ore 17:00 – 18:00 \u2192 Per iscrizioni scrivere a\u00a0rsardo@alveria.it entro venerd\u00ec 25 maggio 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cosa vedrai nel dettaglio<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Durante il webinar entreremo nel merito di come l\u2019Intelligenza Artificiale sta realmente cambiando il funzionamento delle organizzazioni, andando oltre la dimensione puramente tecnologica. L\u2019obiettivo \u00e8 comprendere come implementarla senza fallimenti, resistenze o investimenti inefficaci.<\/p>\n\n\n\n

I 3 errori che fanno fallire i progetti AI<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Analizzeremo le principali cause che portano molte iniziative AI a non generare valore,<\/strong> anche quando la tecnologia \u00e8 corretta. In particolare, vedremo come spesso i progetti falliscono perch\u00e9 non partono da una chiara comprensione del valore nei processi, perch\u00e9 si concentrano solo sull\u2019efficienza tecnica senza considerare l\u2019impatto organizzativo e umano, oppure perch\u00e9 adottano approcci troppo ambiziosi e simultanei che non riescono a essere sostenuti dall\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Il paradigma AI-OD: tecnologia + organizzazione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019AI non pu\u00f2 essere trattata come una semplice introduzione di strumenti digitali. \u00c8, a tutti gli effetti, un intervento di Organizational Development. Il framework AI-OD permette di leggere la trasformazione in modo integrato,<\/strong> considerando simultaneamente tecnologia, processi, struttura organizzativa e dinamiche comportamentali.
Vedremo perch\u00e9 senza questo allineamento l\u2019AI rischia di rimanere sottoutilizzata o di non produrre impatti reali e duraturi.<\/p>\n\n\n\n

Il modello KSA: come cambia il lavoro con l\u2019AI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Approfondiremo il modello Knowledge, Skills & Abilities<\/strong> per capire come cambia concretamente il lavoro nelle organizzazioni. <\/strong>La conoscenza diventa sempre pi\u00f9 supportata o delegata ai sistemi intelligenti, molte attivit\u00e0 operative vengono automatizzate o assistite, mentre il contributo umano si sposta verso capacit\u00e0 di giudizio, interpretazione e decisione strategica. Non si tratta quindi di sostituzione, ma di una profonda riconfigurazione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Efficientamento vs Potenziamento: dove investire davvero<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Non tutte le applicazioni dell\u2019AI generano lo stesso tipo di valore. <\/strong>Analizzeremo la differenza tra interventi orientati all\u2019efficientamento, che riducono tempi e costi, e interventi di potenziamento, che aumentano la capacit\u00e0 decisionale e il livello qualitativo del lavoro. Capire questa distinzione \u00e8 fondamentale per costruire una roadmap equilibrata, capace di generare risultati immediati senza perdere di vista il vantaggio competitivo di lungo periodo.<\/p>\n\n\n\n

Come costruire un Pilot AI (senza approccio \u201cBig Bang\u201d)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Molti progetti di AI falliscono perch\u00e9 partono in modo troppo esteso e complesso. <\/strong>Vedremo un approccio alternativo basato su pilot mirati, selezionati per impatto e gestibilit\u00e0. Lavoreremo su logiche di sperimentazione controllata, cicli rapidi di test e apprendimento, e un coinvolgimento progressivo delle persone, cos\u00ec da ridurre il rischio e aumentare la probabilit\u00e0 di adozione reale.<\/p>\n\n\n\n

Esempi concreti su HR, Finance e Operations<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Porteremo casi reali per rendere concreti i modelli presentati. Vedremo come l\u2019AI viene applicata nella gestione del talento e nei processi HR<\/strong>, nell\u2019automazione e nel supporto decisionale in ambito Finance, e nell\u2019ottimizzazione dei flussi operativi in azienda. L\u2019obiettivo \u00e8 mostrare cosa funziona davvero nelle organizzazioni e quali errori evitare.<\/p>\n\n\n\n

Q&A live \u2013 Spazio dedicato alle tue domande con risposte in diretta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

RELATORI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Filippo Cannav\u00f2<\/strong><\/a>– Responsabile HRO Service & Training Alveria<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

A CHI \u00c8 RIVOLTO IL WEBINAR?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il webinar \u00e8 pensato per:<\/strong><\/p>\n\n\n\n