{"id":2254,"date":"2026-03-04T17:03:10","date_gmt":"2026-03-04T17:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?p=2254"},"modified":"2026-10-28T16:12:35","modified_gmt":"2026-10-28T16:12:35","slug":"direttiva-europea-970-23-confronto-tra-professionisti-per-affrontare-criticita-responsabilita-e-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/direttiva-europea-970-23-confronto-tra-professionisti-per-affrontare-criticita-responsabilita-e-opportunita\/","title":{"rendered":"Direttiva Europea 970\/23: confronto tra professionisti per affrontare criticit\u00e0, responsabilit\u00e0 e opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi mesi, il confronto sulla <a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/direttiva-ue-970-2023-trasformare-la-compliance-in-cultura-del-valore\/\"><strong>Direttiva Europea 970\/23 <\/strong><\/a>\u00a0si \u00e8 fatto sempre pi\u00f9 intenso. Interpretazioni divergenti, responsabilit\u00e0 sempre pi\u00f9 complesse, adeguamenti organizzativi e impatti contrattuali stanno ridefinendo il modo in cui le aziende affrontano la <strong>compliance normativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Ogni organizzazione sta reagendo con approcci, priorit\u00e0 e soluzioni differenti. Per rispondere a questa esigenza concreta, il prossimo <strong>27 marzo alle ore 17:00<\/strong> terremo online una <strong>tavola rotonda riservata a professionisti del settore<\/strong>, con l\u2019obiettivo di creare uno spazio di <strong>peer sharing operativo<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Una tavola rotonda sulla Direttiva UE 970\/23: non un convegno, ma un confronto tra pari<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019incontro che stiamo organizzando non sar\u00e0 un convegno, n\u00e9 un webinar, n\u00e9 l\u2019ennesima formazione frontale. Sar\u00e0 un vero <strong>confronto tra professionisti<\/strong>, che presto dovranno applicare la <strong><a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/trasparenza-retributiva-e-digitalizzazione-dei-processi-hr-la-direttiva-ue-2023-970-come-leva-di-trasformazione-organizzativa\/\">Direttiva UE 970\/23<\/a> s<\/strong>ul campo.<\/p>\n<p>L\u2019idea \u00e8 semplice e ambiziosa:<\/p>\n<ul>\n<li>Condividere cosa si sta facendo davvero nelle aziende;<\/li>\n<li>Analizzare criticit\u00e0 operative e aree di rischio;<\/li>\n<li>Individuare minacce emergenti e opportunit\u00e0 di posizionamento;<\/li>\n<li>Leggere insieme la Direttiva in una logica quasi <strong>\u201cSWOT\u201d<\/strong>, partendo dall\u2019esperienza concreta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Siamo convinti che, su temi come questo, <strong>un\u2019ora di scambio franco tra addetti ai lavori<\/strong> possa valere pi\u00f9 di cento webinar.<\/p>\n<h3><strong>Analisi SWOT: rischi, opportunit\u00e0 e scenari emergenti<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Punti di forza:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promuove <strong>uguaglianza salariale e trasparenza<\/strong> all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/li>\n<li>Migliora la <strong>fiducia dei dipendenti<\/strong> e l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019azienda sul mercato del lavoro.<\/li>\n<li>Fornisce strumenti chiari per <strong>monitorare e correggere le disparit\u00e0 salariali<\/strong>.<\/li>\n<li>Posiziona l\u2019azienda come <strong>leader in responsabilit\u00e0 sociale e compliance normativa europea<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0Debolezze<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Necessit\u00e0 di <strong>adeguare sistemi HR e payroll<\/strong> per raccogliere e comunicare dati retributivi accurati.<\/li>\n<li>Complessit\u00e0 nella <strong>gestione delle richieste di informazioni<\/strong> da parte dei dipendenti.<\/li>\n<li>Potenziali difficolt\u00e0 nell\u2019allineare tutte le sedi aziendali e dipartimenti ai requisiti della Direttiva.<\/li>\n<li>Costi e tempi di implementazione di <strong>audit salariali e misure correttive<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Minacce<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sanzioni legali<\/strong> e contenziosi in caso di mancata conformit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Rischio reputazionale<\/strong> se le disparit\u00e0 salariali non vengono affrontate tempestivamente.<\/li>\n<li>Pressione da parte dei dipendenti e dei sindacati per garantire <strong>massima trasparenza e equit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<li>Aggiornamenti normativi futuri che richiedono continui adeguamenti organizzativi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e0 <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Miglioramento della <strong>retention e motivazione dei dipendenti<\/strong>, grazie a politiche salariali eque.<\/li>\n<li>Creazione di un <strong>vantaggio competitivo<\/strong> come azienda inclusiva e attenta all\u2019equit\u00e0.<\/li>\n<li>Sfruttare i dati retributivi per <strong>ottimizzare processi HR e politiche salariali<\/strong>.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di <strong>posizionarsi come best practice<\/strong> nel settore, attirando talenti e clienti sensibili alla responsabilit\u00e0 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019obiettivo non \u00e8 produrre teoria, ma generare <strong>valore operativo immediatamente applicabile<\/strong> nelle aziende.<\/p>\n<h3><strong>Perch\u00e9 partecipare a un confronto riservato sulla Direttiva UE 970\/23<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019incontro sar\u00e0 a numero chiuso, per garantire:<\/p>\n<ul>\n<li>Qualit\u00e0 del dialogo;<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 concreta di intervento per tutti;<\/li>\n<li>Scambio trasparente di esperienze;<\/li>\n<li>Confronto reale su casi pratici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Temi come la <strong>Direttiva Europea 970\/23<\/strong> richiedono uno <strong>spazio sicuro e qualificato<\/strong>, dove poter condividere dubbi, criticit\u00e0 e soluzioni senza filtri.<\/p>\n<h3><strong>RELATORE PER ALVERIA\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2<\/a> <\/strong>&#8211; Responsabile HRO Service &amp; Training <strong><a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/\">Alveria<\/a><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Modalit\u00e0 di partecipazione<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Data e ora:<\/strong> 27 marzo, ore 17:00<\/li>\n<li><strong>Modalit\u00e0:<\/strong> online<\/li>\n<li><strong>Costo:<\/strong> gratuito, su invito<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>La partecipazione all&#8217;evento \u00e8 gratuita e su invito. <\/strong><\/b>Per iscrizioni e ulteriori chiarimenti, scrivere a <strong>rsardo@alveria.it<\/strong> entro il <strong>25 marzo<\/strong>.<\/p>\n<p>Non perdere l\u2019opportunit\u00e0 di confrontarti direttamente con altri professionisti del settore, condividere <strong>esperienze concrete<\/strong> e portare a casa <strong>spunti operativi immediatamente applicabili<\/strong> per la gestione della <strong>Direttiva Europea 970\/23<\/strong> nella tua realt\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webinar &#8220;Alveria Talks&#8221; &#8211; Direttiva UE 2023\/970: obblighi, strategie e strumenti per la pay transparency.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":110,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[73,85,53,101],"class_list":["post-2254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pay-transparency","tag-eventi","tag-formato-annuncio-di-evento","tag-online-2","tag-soluzione-pay-transparency"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Round Table - Direttiva Europea 970\/23<\/title>\n<meta name=\"description\" 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