{"id":1605,"date":"2024-07-22T08:49:58","date_gmt":"2024-07-22T08:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/?p=1605"},"modified":"2026-10-28T16:12:31","modified_gmt":"2026-10-28T16:12:31","slug":"gamification-quali-vantaggi-per-la-gestione-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/gamification-quali-vantaggi-per-la-gestione-hr\/","title":{"rendered":"Gamification: quali vantaggi per la gestione HR?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le indagini condotte dall\u2019<a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/osservatorio-hr-innovation-practice-risultati-di-ricerca-23-24\/\">Osservatorio Hr Innovation Practice<\/a> nell\u2019ultimo anno evidenziano una generale disarmonia tra quanto offerto dalle organizzazioni e i desiderata delle risorse. Questo mismatch si traduce, spesso, in una bassa motivazione e in uno scarso coinvolgimento emotivo che sfocia nel fenomeno della Great Resignation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pare chiaro quindi che, per raggiungere nuovi livelli di successo, le organizzazioni siano chiamate a rispondere alle nuove esigenze emergenti che vedono i lavoratori, soprattutto i pi\u00f9 giovani, insofferenti a ritmi di lavoro sostenuti e alla costante ricerca di contesti attraenti e sostenibili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questa situazione generale di scarso engagement ricorrere alla gamification come strumento di coinvolgimento pu\u00f2 rivelarsi una strategia vincente, anche in termini di sviluppo aziendale, con diversi ambiti di applicazione come: il Customer Relationship Management, l\u2019Enterprise Resource Planning, il Project Management e lo Human Resource Management.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HRM (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) E GAMIFICATION<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In ambito HR la Gamification trova applicazione, con considerevoli vantaggi in termini di coinvolgimento ed efficacia, in tre distinti processi. Vediamoli insieme.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>On boarding\/Induction<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo caso la gamification svolge il compito di rendere pi\u00f9 coinvolgente e meno stressante il processo di accoglienza, favorendo la conoscenza della cultura aziendale e l\u2019integrazione dei nuovi assunti attraverso l\u2019uso di specifici elementi di gamification: percorsi guidati, feedback immediati e sfide giornaliere, con riconoscimenti per ogni fase completata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ESEMPI PRATICI: <\/strong>una piattaforma di onboarding gamificata potrebbe includere un &#8220;tour virtuale&#8221; dell&#8217;azienda, con stazioni interattive che forniscono informazioni su diversi reparti e\/o guide attraverso la storia e i valori aziendali.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formazione<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La chiave ludica su questo fronte consente di trasformare i pi\u00f9 tradizionali <a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/formazione\/formazione-esperienziale\/\">programmi di formazione<\/a> in esperienze interattive favorendo l\u2019apprendimento attivo, la memorizzazione delle informazioni e la motivazione attraverso l\u2019uso del premio. La gamification in questo ambito trova applicazione nella suddivisione dei corsi in livelli, nell\u2019utilizzo di <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/training-management-system\/valutazioni-e-report\/\">quiz interattivi<\/a> e nell\u2019uso di classifiche, per incentivare una sana competizione e\/o offrire riconoscimenti virtuali al raggiungimento di determinati obiettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ESEMPI PRATICI: <\/strong>Una formazione gamificata potrebbe includere moduli interattivi con quiz finali \u00a0o progetti di gaming pi\u00f9 articolati come: videogiochi a livelli crescenti di difficolt\u00e0 e attivit\u00e0 di formazione esperienziale con <a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/formazione\/formazione-esperienziale\/selling-game\/\">selling <\/a>e <a href=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/formazione\/formazione-esperienziale\/training-game\/\">training game<\/a> in presenza.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Valutazione delle Performance<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">l\u2019uso della gamification in questo ambito consente di monitorare costantemente i progressi, con il fine di individuare le aree di miglioramento, e rendere trasparente e motivante l\u2019intero processo grazie al continuous feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ESEMPI PRATICI: <\/strong>Un <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/performance-management\/\">sistema di valutazione<\/a> gamificato potrebbe ricorrere a dashboard di riepilogo dei punti guadagnati, per il completamento di obiettivi mensili e trimestrali.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">UNO STRUMENTO DA USARE CON CAUTELA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification presenta dunque pi\u00f9 di un vantaggio di applicazione in ambito HR, ma il suo utilizzo richiede un\u2019adeguata progettualit\u00e0 e il giusto equilibrio. I progetti di gamification devono, infatti, integrarsi armoniosamente nel flusso di lavoro, migliorando l&#8217;esperienza utente senza comprometterne la produttivit\u00e0. Affinch\u00e9 ci\u00f2 si concretizzi \u00e8 necessario adattare gli elementi di gamification alla cultura aziendale di riferimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Risorse Umane e Gamification: indaghiamo insieme gli ambiti di applicazione e vantaggi offerti dallo strumento ludico in ambito HR.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":70,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[76],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altro","tag-formato-articolo-di-approfondimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gamification: quali vantaggi per la gestione HR?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Risorse Umane e Gamification: indaghiamo insieme gli ambiti di applicazione e vantaggi offerti dallo strumento ludico in ambito HR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gamification: quali vantaggi per la gestione HR?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Risorse Umane e Gamification: indaghiamo insieme gli ambiti di applicazione e vantaggi offerti dallo strumento ludico in ambito HR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test.alveria.it\/alveria-dev\/gamification-quali-vantaggi-per-la-gestione-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - 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